La rémunération d’un enseignant du secondaire en France varie en fonction de plusieurs critères : statut (titulaire ou contractuel), ancienneté, échelon, promotions, et autres éléments tels que les indemnités.
Les enseignants titulaires
Les enseignants titulaires sont classés en différentes catégories, notamment les professeurs certifiés et les professeurs agrégés. Leur salaire est déterminé par un échelon, qui évolue avec l’ancienneté et les promotions.
- Professeurs certifiés (classe normale) :
- Échelon 1 (début de carrière) : indice majoré 395, soit environ 1 944 € brut mensuel.
- Échelon 11 (fin de classe normale) : indice majoré 678, soit environ 3 338 € brut mensuel.
- Professeurs agrégés (classe normale) :
- Échelon 1 : indice majoré 455, soit environ 2 240 € brut mensuel.
- Échelon 11 : indice majoré 835, soit environ 4 111 € brut mensuel.
Ces montants n’incluent pas les diverses indemnités, telles que l’Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves (ISAE) ou l’Indemnité de Suivi et d’Orientation des Élèves (ISOE), qui peuvent augmenter la rémunération globale.
Les grades et échelons
Les enseignants titulaires progressent au sein de différents grades :
- Classe normale : comprend 11 échelons.
- Hors-classe : comprend 7 échelons.
- Classe exceptionnelle : comprend 5 échelons.
Chaque échelon correspond à un indice majoré, déterminant le traitement indiciaire brut mensuel.
Accès à la hors-classe
L’accès au grade de la hors-classe est conditionné par :
- Ancienneté : être au moins au 9ᵉ échelon de la classe normale avec deux ans d’ancienneté.
- Appréciation professionnelle : une évaluation de la valeur professionnelle, issue notamment des rendez-vous de carrière, aboutissant à une appréciation (Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant, À consolider).
Ces éléments sont combinés pour établir un barème, déterminant l’accès à la hors-classe.
Les enseignants contractuels
La rémunération des enseignants contractuels dans l’enseignement secondaire dépend de leur niveau de diplôme, de leur expérience professionnelle et de la grille indiciaire propre à chaque académie. Généralement, ils sont classés en deux catégories :
- Première catégorie (niveau licence ou plus) :
- Niveau 1 : indice majoré 372, soit environ 1 831 € brut mensuel.
- Niveau 18 : indice majoré 826, soit environ 4 066 € brut mensuel.
- Deuxième catégorie (niveau bac +2) :
- Niveau 1 : indice majoré 366, soit environ 1 802 € brut mensuel.
- Niveau 13 : indice majoré 625, soit environ 3 077 € brut mensuel.
Ces indices peuvent varier selon les académies et les négociations individuelles.
Les autres éléments influençant la rémunération
- Ancienneté et promotions : L’avancement d’échelon est généralement lié à l’ancienneté, mais peut être accéléré en fonction de la notation et des promotions internes.
- Indemnités : Des primes peuvent s’ajouter, telles que l’ISOE pour les enseignants du second degré, l’ISAE pour le premier degré, ou des indemnités liées à des fonctions spécifiques (tutorat, enseignement en zone prioritaire, etc.).
- Heures supplémentaires : Les enseignants peuvent effectuer des heures supplémentaires annuelles (HSA) ou effectives (HSE), rémunérées en sus du traitement de base.
Pour une estimation précise de la rémunération en fonction de votre situation personnelle, le ministère de l’Éducation nationale propose un simulateur en ligne.
Il est important de noter que des revalorisations salariales ont été mises en place à partir de septembre 2023, incluant une hausse inconditionnelle de la rémunération pour tous les professeurs, quel que soit leur statut ou leur ancienneté.