Comment trouver un stage en entreprise ?

Vous êtes étudiant et vous devez réaliser un stage en entreprise dans le cadre de votre formation ? Vous vous demandez comment trouver le stage qui correspond à vos attentes, à vos compétences et à votre projet professionnel ? Vous cherchez des conseils pour rédiger votre CV, votre lettre de motivation et réussir votre entretien ? Pas de panique, cet article est fait pour vous ! Nous allons vous présenter les différentes étapes pour trouver un stage en entreprise, depuis la recherche jusqu’à la signature de la convention. Nous allons aussi vous donner des astuces pour sélectionner la bonne entreprise pour y faire un stage. Un guide complet et pratique pour décrocher le stage de vos rêves !

Étape 1 : définir son projet de stage

Avant de commencer à chercher un stage en entreprise, il est important de définir son projet de stage. Il s’agit de réfléchir à ce que vous voulez faire, pourquoi vous voulez le faire et comment vous voulez le faire. Pour cela, vous pouvez vous poser les questions suivantes pour répondre à votre question comment trouver un stage en entreprise ? :

Quel est l’objectif de votre stage ? Il peut s’agir d’acquérir une expérience professionnelle, de valider une compétence, de découvrir un métier, un secteur d’activité ou une entreprise, de préparer votre insertion professionnelle, etc.
Quel est le domaine de votre stage ? Il peut s’agir du domaine lié à votre formation, à votre spécialisation ou à votre orientation future. Par exemple, si vous êtes en licence de droit, vous pouvez chercher un stage dans le domaine juridique.
Quel est le type de votre stage ? Il peut s’agir d’un stage d’observation, d’un stage opérationnel, d’un stage de fin d’études, etc. Le type de stage dépend du niveau d’études, de la durée du stage et des missions confiées.
Quelle est la durée de votre stage ? Elle peut varier de quelques jours à plusieurs mois, selon les exigences de votre formation et vos disponibilités. La durée du stage influe sur le choix de l’entreprise et sur les modalités du stage.
Où voulez-vous faire votre stage ? Vous pouvez choisir de faire votre stage dans votre ville, dans une autre région ou à l’étranger. Le lieu du stage dépend de vos envies, de vos contraintes et des opportunités qui s’offrent à vous.

Pour définir votre projet de stage, vous pouvez vous appuyer sur les ressources disponibles dans votre établissement (service des stages, enseignants, conseillers d’orientation), sur internet (sites spécialisés, forums, blogs) ou sur votre réseau personnel (famille, amis, anciens stagiaires).

Étape 2 : rechercher un stage en entreprise

Une fois que vous avez défini votre projet de stage pour comment trouver un stage en entreprise , vous pouvez passer à la recherche d’un stage en entreprise. Pour cela, il existe plusieurs moyens que vous pouvez combiner entre eux :

Utiliser son réseau : il s’agit de solliciter les personnes que vous connaissez et qui peuvent vous aider à trouver un stage. Par exemple, vos proches, vos amis, vos anciens collègues ou employeurs, vos professeurs ou intervenants extérieurs, les anciens élèves de votre école ou université, etc. Vous pouvez leur demander s’ils connaissent des entreprises qui recrutent des stagiaires dans le domaine qui vous intéresse, s’ils peuvent vous recommander auprès d’un recruteur ou s’ils peuvent vous transmettre des offres de stage.
Consulter les offres en ligne : il s’agit de visiter les sites internet qui diffusent des offres de stage en entreprise. Par exemple, les sites généralistes comme Pôle Emploi, Indeed ou Monster, les sites spécialisés par secteur d’activité ou par type de poste, les sites des entreprises qui vous intéressent, les réseaux sociaux professionnels comme [LinkedIn] ou [Viadeo], etc. Vous pouvez créer des alertes pour recevoir les offres qui correspondent à vos critères par e-mail.
Envoyer des candidatures spontanées : il s’agit de contacter directement les entreprises qui vous intéressent, même si elles n’ont pas publié d’offre de stage. Vous pouvez leur envoyer votre CV et votre lettre de motivation par e-mail ou par courrier, en expliquant votre projet de stage et en mettant en valeur vos atouts. Vous pouvez aussi les appeler par téléphone pour vous présenter et demander un entretien.
Participer à des événements : il s’agit de se rendre à des salons, des forums, des conférences ou des ateliers qui réunissent des entreprises et des étudiants à la recherche d’un stage. Vous pouvez y rencontrer des recruteurs, leur remettre votre CV et votre lettre de motivation, échanger avec eux sur votre projet de stage et obtenir des conseils.

Pour rechercher un stage en entreprise, vous devez être actif, motivé et persévérant. Ne vous découragez pas si vous ne recevez pas de réponse immédiate ou positive. Relancez les entreprises qui ne vous ont pas répondu au bout de deux semaines. Multipliez les candidatures et les contacts. Soyez flexible et ouvert aux opportunités qui se présentent.

Étape 3 : postuler à un stage en entreprise

Une fois que vous avez identifié les entreprises qui vous intéressent, vous devez leur envoyer votre candidature. Celle-ci doit comporter un CV et une lettre de motivation adaptés au stage que vous visez. Voici quelques conseils pour rédiger une candidature efficace et convaincante.

Rédiger un CV pour un stage

Le CV est le document qui résume votre parcours scolaire, professionnel et extra-professionnel. Il doit mettre en valeur vos compétences, vos expériences et vos motivations pour le stage. Voici quelques règles à respecter pour rédiger un bon CV pour réussir comment trouver un stage en entreprise :

Choisissez un format clair et aéré : utilisez une police lisible, des titres et des rubriques, des puces et des espaces, des couleurs sobres et harmonieuses. Votre CV doit tenir sur une page, sauf si vous avez beaucoup d’expériences pertinentes à mentionner.
Adaptez votre CV au stage visé : mettez en avant les éléments de votre parcours qui correspondent au profil recherché par l’entreprise. Vous pouvez classer vos expériences par ordre chronologique ou par ordre thématique, selon ce qui est le plus pertinent. Vous pouvez aussi ajouter une accroche en haut de votre CV, qui résume votre objectif et votre motivation pour le stage.
Soignez le contenu et la forme de votre CV : utilisez des mots-clés et des verbes d’action, évitez les fautes d’orthographe et de grammaire, soyez précis et honnête, évitez les informations inutiles ou personnelles. Vous pouvez vous inspirer des modèles de CV proposés par Indeed ou par Recrutement Emplois, mais ne copiez pas intégralement un CV existant.

Rédiger une lettre de motivation pour un stage

La lettre de motivation est le document qui complète votre CV et qui exprime votre intérêt pour le stage. Elle doit être personnalisée et adaptée à l’entreprise et au poste que vous visez. Voici quelques conseils pour rédiger une bonne lettre de motivation :

Structurez votre lettre en quatre parties : l’introduction, dans laquelle vous présentez le contexte de votre candidature et accrochez l’attention du recruteur ; le développement, dans lequel vous exposez vos compétences, vos expériences et vos motivations pour le stage ; la conclusion, dans laquelle vous résumez vos atouts et demandez un entretien ; la formule de politesse, dans laquelle vous remerciez le recruteur et signez votre lettre.
Adaptez votre lettre au stage visé : montrez que vous connaissez l’entreprise, son secteur d’activité, ses valeurs, ses projets. Expliquez pourquoi vous souhaitez faire un stage chez elle, quels sont vos objectifs de formation et ce que vous pouvez lui apporter. Vous pouvez vous appuyer sur les informations que vous avez trouvées lors de vos recherches sur l’entreprise.
Soignez le contenu et la forme de votre lettre : utilisez un ton courtois et professionnel, évitez les fautes d’orthographe et de grammaire, soyez clair et concis, évitez les formules toutes faites ou trop génériques. Vous pouvez vous inspirer des modèles de lettres proposés par L’Etudiant ou par Le Géant des Beaux-Arts, mais ne copiez pas intégralement une lettre existante.

Étape 4 : relancer sa candidature pour un stage

Après avoir envoyé votre candidature, il est conseillé de relancer l’entreprise pour montrer votre motivation et augmenter vos chances d’obtenir un entretien. Voici quelques conseils pour relancer efficacement votre candidature et arriver à comment trouver un stage en entreprise :

Choisissez le bon moment pour relancer : attendez au moins une semaine après l’envoi de votre candidature, sauf si l’offre de stage indique une date limite de réponse. Évitez les périodes de vacances, les jours fériés, les lundis matins et les vendredis après-midis.
Choisissez le bon moyen pour relancer : privilégiez le téléphone, qui est plus direct et plus personnalisé que le mail. Si vous n’avez pas le numéro de téléphone du recruteur, vous pouvez lui envoyer un mail en rappelant l’objet de votre candidature et en demandant ses coordonnées téléphoniques.
Préparez votre relance : rédigez un script avec les points que vous voulez aborder, comme le rappel de votre candidature, le rappel de vos motivations, la demande d’un entretien. Soyez poli, courtois et enthousiaste. Anticipez les questions que le recruteur pourrait vous poser, comme vos disponibilités, vos attentes, vos compétences.
Réalisez votre relance : appelez le recruteur en vous présentant et en rappelant l’objet de votre appel. Suivez votre script tout en restant naturel et à l’écoute. Adaptez-vous à la réaction du recruteur, qui peut être positif, négatif ou indécis. Dans tous les cas, remerciez-le pour son temps et son attention. Si vous obtenez un entretien, confirmez-le par mail en rappelant la date, l’heure et le lieu. Si vous n’obtenez pas de réponse, relancez une deuxième fois au bout de deux semaines.

Étape 5 : réussir son entretien pour un stage en entreprise

Vous avez décroché un entretien pour un stage en entreprise ? Bravo, c’est une étape importante ! Mais ce n’est pas encore gagné. Vous devez maintenant convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Pour cela, vous devez vous préparer à répondre aux questions qu’il va vous poser, mais aussi à lui poser des questions pertinentes. Voici quelques conseils pour réussir votre entretien de stage et aussi comment trouver un stage en entreprise.

Revoyez votre CV et votre lettre de motivation : le recruteur va se baser sur ces documents pour vous interroger sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos projets. Soyez capable d’expliquer les choix que vous avez faits, les expériences que vous avez vécues, les résultats que vous avez obtenus et les objectifs que vous visez.
Renseignez-vous sur l’entreprise et le poste : comme nous l’avons vu précédemment, il est indispensable de connaître l’entreprise pour laquelle vous postulez, son secteur d’activité, ses produits ou services, ses valeurs, sa culture, etc. Vous devez aussi vous informer sur le poste que vous convoitez, les missions qui vous seront confiées, les compétences requises, les conditions de travail, etc.
Préparez des exemples concrets : le recruteur va chercher à évaluer votre capacité à réaliser les tâches du stage. Pour cela, il va vous poser des questions comportementales ou situationnelles, qui visent à savoir comment vous réagissez face à une situation donnée. Par exemple : “Comment avez-vous géré un conflit avec un collègue ?” ou “Comment avez-vous résolu un problème complexe ?”. Pour répondre à ces questions, utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat), qui consiste à décrire une situation réelle que vous avez vécue, la tâche que vous deviez accomplir, l’action que vous avez menée et le résultat que vous avez obtenu.
Adoptez une attitude positive et professionnelle : lors de l’entretien, soyez souriant, poli, ponctuel et respectueux. Évitez les gestes parasites, comme croiser les bras ou jouer avec un stylo. Regardez le recruteur dans les yeux et écoutez-le attentivement. Parlez clairement et avec conviction. Mettez en avant vos points forts et vos atouts pour le stage. Montrez votre enthousiasme et votre motivation pour rejoindre l’entreprise.
Préparez vos propres questions : poser des questions pertinentes au recruteur montre votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Préparez des questions sur l’entreprise, l’équipe ou le poste. Interrogez le recruteur sur les perspectives d’évolution ou de formation. Demandez des conseils pour réussir dans le poste.